Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Главная | Регистрация | Вход | RSSВоскресенье, 24.06.2018, 11:52

 



Сведения об ОО
Гимназия
Ученикам
Родителям
Библиотека

Образование

Информационная карта учреждений ВПО в г.Норильске

Учреждение

Адрес

Телефон

(приемная)

E-mail

Сайт учреждения

 
 

1

ГОУ ВПО «Норильский индустриальный институт»

Красноярский край,

 г. Норильск,

ул. 50 лет Октября, д. 7

Кафедра «Строительство и теплогазоводоснабже

ние»: 47-39-21;

Кафедра «Бухгалтерский учет и финансы»:

 47-39-16;

Кафедра «Механика и инженерная графика»:

47-39-29, 47-39-32

nii@norvuz.ru

http://www.norvuz.ru

 
 

2

Филиал ГОУ ВПО «Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники»

Красноярский край,

г. Норильск,  

Нансена, 69

Факультет дистанционного обучения ТУСУР (ФДО ТУСУРа)

Телефоны: 38-32-38,

8-913-498-32-38

 

norilsk@study.tusur.ru

 

www.fdo.tusur.ru

 

3

Филиал АОУ ВПО «Ленинградский государственный университет

им. А.С. Пушкина»      

Красноярский край,

г. Норильск, ул.Московская, д. 18

Зам.директора по УВР,

34-55-01

zflgu.ok@mail.ru

http://www.zflgu.ru

 
 

4

Филиал НОУ ВПО «Кисловодский институт экономики

и права»

Красноярский край,

г. Норильск, ул.Комсомольская, д. 21

Куратор по ВР, 46-29-47

nfkiep@rambler.ru

http://www.kiep.ru

(сайт головного ВУЗа)

 

5

Филиал ГОУ ВПО «Московский государственный университет культуры

и искусств»           

Красноярский край,     

г. Норильск, ул.Ленинградская, д. 7А

Зам.директора по ВР,

22-69-57

normguki@yandex.ru

www.mguki-norilsk.ucoz.ru

 

 
 

 

Информационная карта учреждений СПО  в г.Норильске

1

Политехнический колледж ГОУ ВПО «Норильский индустриальный институт»

Красноярский край,

г. Норильск, Молодежный проезд,

д. 23А

Зам.директора по ВР,

34-69-81

tech.stf@norcom.ru

http://www.norvuz.ru

(сайт головного ВУЗа)

 
 

2

КГБОУ СПО «Норильский техникум промышленных технологий и сервиса»

2 корпус - Красноярский край,

г. Норильск,

ул. 50 лет Октября, д.10

Зам.директора по УВР,

34-53-90,

34-50-89 (приемная)

PL17@norcom.ru
Director17@norcom.ru

http://ntptis.ru

 

1 корпус - Красноярский край,

г. Норильск,

ул. Павлова, д. 13

 

3

КГБОУ СПО «Норильский педагогический колледж»

Красноярский край,

г. Норильск,

ул. Комсомольская, д. 5

Зам.директора по ВР,

46-13-68

46-13-74 (приемная)

kgousponpc@mail.ru

http://www.npc24.ru

 
 

4

КГБОУ СПО «Норильский колледж искусств»

Красноярский край,

г. Норильск,

ул. Б. Хмельницкого, д.17А

 зам.директора 48-53-15, 38-58-19

nki01@yandex.ru

http://www.nkiinfo.org

 

5

КГБОУ СПО «Норильский медицинский техникум»

Красноярский край,

г. Норильск,

ул. Талнахская, д.32

Зам.директора по ВР,

34-69-81

nor-medu@yandex.ru

http://норильский-медицинский-техникум.рф

 
 

 

Помощь при выборе профессии>>>

Факторы, влияющие на выбор профессии

Трудовой кодекс, или Что ты должен знать о своих правах и обязанностях.

Каждый человек в нашей стране имеет право на труд и отдых (основание-Конституция РФ, Трудовой кодекс.). Каждый из нас имеет право свободно выбирать труд согласно своим способностям, профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Согласно Трудовому кодексу приступить к трудовой деятельности имеет право  любой гражданин РФ 15-и летнего возраста или 14-и летние учащиеся с согласия родителей, если работа не нарушает учебный процесс, не вредит здоровью.

Труд молодежи ( до 18 лет).

1.Продолжительность рабочего времени сокращена и составляет 24 часа в неделю для работников в возрасте до 16 лет, 36 часов в неделю для работников  16-18 летнего возраста (ст.92 ТК), при этом продолжительность ежедневной работы не может превышать:

 для 15-16-летних – 5часов, 16-18-летних - 7часов;

 для учащихся, совмещающих учебу и работу  14-16-летнего возраста-2,5часа, 16-18-летних-3,5часа (ст. 94 ТК).

2.Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или по сдельным расценкам. Работодатель может за счет собственных средств  производить доплаты (ст.271 ТК).

3. Заключение трудового договора возможно с лицами, достигшими 16 лет или с согласия родителей, опекунов – с 14 лет.

4. Принимаются на работу без испытательного срока граждане в возрасте до 18 лет, а так же лица, окончившие учебные заведения и поступающие на работу впервые по полученной специальности (ст.70 ТК).

5.Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников в возрасте до 18 лет предоставляется в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день (ст.267 ТК). По соглашению с руководством предприятия оплачиваемый отпуск может быть представлен до истечения 6месяцев работы (ст.122 ТК).

6.Увольнение производится в исключительных случаях с согласия государственной инспекции труда РФ и районной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (за исключением случая ликвидации предприятия) (ст.269 ТК).  

7. Работы, на которых запрещается применять труд молодежи в возрасте до 18 лет:     

на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах;

на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка, и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);

на работах, связанных с передвижением тяжестей, превышающих установленные для этого возраста нормы (ст. 265 ТК);

служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие дни (за исключением творческих работников).

8. Необходимо предварительное медицинское обследование молодежи в возрасте до 18 лет, при заключении трудового договора (ст.69 ТК).

Поступившим в высшие учебные заведения (ВУЗ), техникумы, колледжи, училища и вечерние школы не зависимо от их организационно-правовых форм по заочной, дневной и вечерней формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска. (Подробнее см. ТК РФ статьи 173, 174)

 В н и м а н и е !

1. Все гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

2. При обучении одновременно в 2 образовательных учреждениях гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в 1 из них по выбору работника.

3. Если учебное заведение не имеет госаккредитации, то гарантии и компенсации устанавливаются коллективным или трудовым договором на конкретном предприятии.

Полезные ссылки
ГОСУСЛУГИ Министерство образования и науки Российской Федерации Министерство образования и науки Российской Федерации
Отзывы_Независимая
Профориентация
Учителям
Полезные ссылки

Copyright MyCorp © 2018
Конструктор сайтов - uCoz
дизайн